10 nøkler til et vellykket online treningsprogram

Noen bedrifter bygger sine egne online opplæringsprogrammer for å sikre at ansatte har passende ferdigheter for virksomheten. Men det er ikke lett. I mange tilfeller har de ikke erfaring med å utvikle nettbaserte kurs som kartlegger bedriftens mål eller i å finne interne mentorer og pedagogiske guider. Likevel har noen organisasjoner gjort en ekstraordinær jobb med å skreddersy onlineundervisning for å imøtekomme behovene til bedriftene. Her er 10 "nødvendige ingredienser" som vellykkede online programmer har.

1: Opplæringsplaner og utdanningskvalifikasjoner er kartlagt til stillingsbeskrivelser

Hvis du er en programmeringsprogram på inngangsnivå, og målet ditt er å en dag bli databaseadministrator, kan du være i stand til å logge deg på et bedriftsintranett og undersøke både forutsetningene og nettkursene som er nødvendige for å forberede og kvalifisere deg for en DBA-stilling.

2: Bedriftskultur støtter et eget opplæringsmiljø

Fra og med ledere på C-nivå må bedriften se verdien av å forplikte dollar, tid og folk til trening. Avdelinger (for eksempel HR og IT) samarbeider om opplæring av utvikling, og det er en vilje til å forplikte tiden og energien til noen av virksomhetens mest verdifulle (og dyre) ansatte til oppgaven. Treningsdeltakelse er også knyttet til resultatene av de ansattes resultater.

3: Det er et internt mentorsystem

Uansett hvor god online opplæring er, erkjenner selskaper som bruker den mest produktivt at menneskelig samhandling er nødvendig for å oppnå best mulig resultat. Bedrifter som trener godt, tildeler mentorer på seniornivå til ansatte, og disse mentorene veileder studenter i deres læring.

4: Målet med trening er kunnskapsoverføring

Flotte interne opplæringsprogrammer tar sikte på øyeblikkelig kunnskapsoverføring til forretningsprosjekter og arbeidsmengder. Dette gjøres ved å lage opplæringsoppdrag som kan brukes direkte i virkelige prosjekter. Med andre ord, hvis studentens mål er å bli en DBA og han eller hun tar databaseopplæring, kan et oppdrag være å utvikle et skjema for en ny database som bedriften faktisk planlegger å sette i produksjon.

5: Ansatte tar ansvar for sin opplæring og karriereutvikling

Bedriften kan bruke tid på å utvikle og overvåke kurs - og til og med gi de ansatte tid på jobben for opplæring - men de mest suksessrike bedriftene krever også et engasjement fra studentene til å gjøre opplæring på egen tid og til å delta aktivt i valg av kurs.

6: Studentene får hurtig tilbakemelding

Siden online læring har en tendens til å være selvstyrt, kan elevene gå i betydelig lengre tid uten tilbakemelding. Flotte bedriftsopplæringsprogrammer lar ikke dette skje. Hvis de ansatte går godt frem, anerkjennes innsatsen. Hvis de har vanskeligheter, er mentorer og ledere der for å hjelpe til med å justere forventningene og om nødvendigvis gå gjennom karrieremål sammen med dem.

7: En 24/7 intranetttreningsportal er tilgjengelig for treningadministrasjon og sporing

Studentene kan få tilgang til treningens fremgang og resultater når som helst og hvor som helst, med total synlighet av treningen og hvordan det passer med individuelle karrieremål og selskapets forventninger.

8: Det er en dedikert opplæringsfunksjon for læreplanutvikling

Bedrifter med topp trening har en dedikert kjerne av interne opplæringspersoner som utvikler og administrerer opplæring. Ofte er denne gruppen en del av HR. Men spesialiserte områder (som IT) kan også ha egne treningsfunksjoner.

9: Ansatte belønnes og anerkjennes

Bedrifter med vellykkede opplæringsprogrammer belønner og anerkjenner suksess for opplæring av ansatte. De utsteder sertifikater for selvfølgelig fullføring og i noen tilfeller lønnstillegg og stillingsfremmelser.

10: Opplæring evalueres årlig for å sikre fortsatt tilpasning til bedriftens mål

I likhet med budsjettering og prosjektprioritering evaluerer opplæringskompetente selskaper opplæring regelmessig for å sikre at den fortsetter å kartlegge de ferdighetene som bedriften føler det er mest behov for.

Andre nødvendigheter?

Har organisasjonen din et vellykket online treningsprogram? Hvilke andre aspekter ved bedriftsopplæring synes du bør være på denne listen?

Registrer deg automatisk på TechRepublic's 10 Things nyhetsbrev!

© Copyright 2020 | mobilegn.com