Geeks, funksjonell avvikende atferd og evolusjon

Jeg har vært interessert i rollen som sosiopat og psykopat i mange år, og jeg ble påminnet om dette da jeg leste Toni Bowers nyere artikkel, "Sjefen din kan være en sosiopat, nei, egentlig."

For omtrent et år siden var det et meme av slags som gikk rundt Facebook, "Som et profilbilde, sett opp en doppelganger eller et bilde av en kjendis som du har blitt fortalt at du ser ut." Jeg la opp et bilde av Edward Norton, Dommeren fra Night Court, Dana Carvey, Reba McEntire, og til slutt, Beaker from the Muppets. Jeg er en så morsom fyr.

En medarbeider jeg har kjent siden ungdomsskolen postet på veggen min, "Jeg tenker alltid på deg når jeg ser Dexter, men det handler ikke så mye om hvordan du ser ut ..." Hmmm. Jeg trodde alltid at jeg holdt min Dark Passenger bedre skjult.

Ærlig talt, jeg har alltid hatt problemer med empati, og visse sosiale situasjoner gjør meg ukomfortabel - akkurat som Dexter er avbildet. Jeg er sikker på at dette kan spores tilbake til noe barndomstraume eller undertrykt minne, og vi kan rive av en 35 år gammel skorper og starte helbredelsesprosessen - men du vet, jeg er flink med å la sovende hunder ligge og være litt ubehagelig i situasjoner hvor jeg skal føle en følelse som jeg virkelig ikke helt kan koble meg til. Seriøst, det kan jeg ikke. Det meste av tiden, jeg forfalsker det fordi det gjør folk ukomfortable når noen ikke opptrer følelsesmessig passende i et bryllup, begravelse, konfirmasjon eller andre bevegelige begivenheter.

Jeg tror kunnskapsindustrier som er avhengige av høyere intellekt ser ut til å tiltrekke flere ansatte med slike problemer. Bruk Dexter som et eksempel igjen, og se på de to labrottene - Vince Masuka og Dexter. Vince har åpenbar avvikende oppførsel, og han er en antisosial nerd. Hva fører forfattere til stereotype nørder på denne måten? Vel, jeg tror det er delvis at det er ganske mange mennesker i geekbransjer som passer til denne stereotypen.

Mye av tiden, jo mer strålende nørden, jo mer tilstedeværende og mindre skjult er den antisosiale atferden. Ta en titt på Hollywood-stereotyper, som Mark Zuckerbergs karakter som skildret i The Social Network . Høyt fungerende autistiske spekterforstyrrelser, psykopatisk og sosiopatisk atferd ... og ... Bill Gates gynget frem og tilbake på en avføring når han pleide å holde presentasjoner? Hva med Steve Jobs og hans veldokumenterte personlighetsforstyrrelser?

Jeg tror problemet er at vitenskapen om mental helse og studier av psykiske lidelser fremdeles er skandaløst grov. De er fremdeles tilbøyelige til å tegne en linje helt nede på midten mellom "tilregnelig" og "unormal / avvikende." Toni gjør den feilen i innlegget sitt når hun sier: "Hvis sjefen din hyler om deg og så synes synd senere, er de sannsynligvis ikke en sosiopat." Javisst, etter en streng klinisk definisjon, kanskje ... men kanskje den strenge kliniske definisjonen er det som er galt, ikke din følelse av at sjefen din kan være en høyt fungerende psyko eller sosiopat.

Vitenskap ser ut til å nærme seg disse problemene som binære - på eller av - og det har forårsaket mye stigma. Folk som føler at de kan være forskjellige, ønsker ikke akkurat å komme frem og si: "Ja, det beskriver meg! Kanskje du burde låse meg og kutte biter av hjernen min og studere meg på det verste, eller behandle meg som Jeg er en freak på det BESTE! "

Fra antropologiens perspektiv eksisterer disse trekkene i menneskelige befolkninger fordi de har en evolusjonær plass og fordel. Det er studier som viser at sosiopatisk og psykopatisk atferd blir sett hyppigst blant menn, og toppen av antisosial atferd manifesterer seg mellom slutten av 20- og midten av 30-årene. Dette er, ikke overraskende, også perioden hvor mennesker bidrar mest til fremdriften i samfunnet og i næringslivet. Ledere er mest produktive i slutten av 20- og midten av 30-årene, og ytelsen begynner å avta når de kommer inn i 40-årene.

Mangelen på empati, manglende evne til å trekke et skille mellom risiko og belønning, fører ofte til dristige og utslettede beslutninger blant psykopater og sosiopater. Resultatene kan være en fiasko eller tragisk, men de avslutter like ofte med at emnet blir stemplet som en "helt". Når sosiopaten er i 40-årene, avtar den høye risikoen atferden dramatisk år etter år, og - du vet, du flytter ham til styret og erstatter hans rolle som administrerende direktør med noen litt mer prangende og ukonvensjonelle.

Når du ser tilbake i historien, før Jack The Ripper, var ideen om en seriemorder mindre konkret. Er det fordi seriemordere er en relativt moderne utvikling i kjennetegnene til menneskeheten? Jeg har en hypotese om at det er fordi det moderne samfunnets moralske kompass har gjort seriemorderen kronisk arbeidsledig.

Det er bare så mange blikkdiktaturer som leter etter en god kongelig torturerer i disse dager. Men i glansdagene for regjeringsinkvisisjonsbransjen var det et stort volum av tortursentre fylt med ansatte som virkelig elsket det de gjorde. De kom sannsynligvis hjem etter en hard dag med å trekke ut folks tenner og påføre varme pokere i fangehullene, og tenkte for seg selv: "Jeg er den heldigste mannen i verden." La det synke inn.

Seriemordere er som arbeidsledige IT-arbeidere. De er et ferdighetssett som leter etter en nisje i samfunnet der de kan tjene til livets opphold - en nisje som ikke lenger eksisterer. Men naturen vet at denne personlighetsforstyrrelsen har en rolle i menneskets evolusjon, sannsynligvis siden begynnelsen, eller kort tid etter at vi bestemte oss for å gå oppreist. Jada, vi vil helst at naturen tar tak i å plassere flere seriemordere i samfunnet, men det er lite sannsynlig at naturen vil høre på våre ønsker når som helst.

Poenget er at det er grader i forhold til denne oppførselen - og jeg tror at grensen mellom et "normalt justert" individ og et avvikende antagelig er langt mindre klippet og tørket enn psykologer ville fått oss til å tro. Det finnes en mengde undersøkelser som indikerer at det er mange flere funksjonelle psykopater og sosiopater i samfunnet vårt enn vi anerkjenner, og at de fleste av disse går gjennom livet som bidrar til samfunnet. Det er ganske mulig at deres funksjonelle avvikende oppførsel til og med kan gi dem en fordel ved å være mer effektive i rollene sine.

Sjefen din kan ha sosiopatiske trekk, og det kan faktisk være grunnen til at han eller hun har steget til den stillingen i organisasjonen. Disse egenskapene hjelper sannsynligvis med å gjøre ham eller henne mer effektiv når det gjelder hva de gjør for ditt selskap. Men vi vet alle sannheten - at det er mennesker med virkelig alvorlige følelsesmessige problemer og personlighetsforstyrrelser i nesten alle selskaper ... og at disse menneskene uunngåelig jobber i Human Resources.

© Copyright 2020 | mobilegn.com