Hvordan kvinner kan gå inn i cybersikkerhet fra andre felt for å lukke talentgapet

Hvordan kvinner kan gå inn i cybersecurity fra andre felt for å lukke talentgapet På RSA 2019 forklarte Emily Heath fra United Airlines kjønns- og mangfoldighetsgapet i cybersecurity og tilbød råd til kvinner og selskaper om hvordan de skal lukke det.

På RSA 2019 snakket TechRepublic seniorredaktør Alison DeNisco Rayome med Emily Heath fra United Airlines om kjønns- og mangfoldighetsgapet i cybersecurity og tilbød råd til kvinner og selskaper om hvordan man kan lukke det. Følgende er et redigert transkript.

Alison DeNisco Rayome: Vi vet at vi har denne store talentmangelen akkurat nå når det gjelder cybersikkerhet. Kan du fortelle meg litt om hvorfor vi trenger å fokusere på å få flere kvinner inn i feltet?

Emily Heath: Så jeg tror talentmangelen innen sikkerhet, den er absolutt bransjebred. Det skal jeg si. Du vet, jeg er en fast tro på å få mangfoldig og kreativt talent i en hvilken som helst bransje, men for cyber, for meg er det et stort problem fordi de store problemene vi prøver å løse aldri har blitt løst før. Så vi trenger mye kreativitet, og det er min generelle filosofi at når du nærmer deg ting med et kreativt tankesett, må du ha forskjellige tanker, og forskjellige kulturer og ulik bakgrunn. Så jeg tror det å ha den slags mangfoldige skillet mellom mann og kvinne er en naturlig del av det. Det er ikke den eneste delen, fordi du trenger mennesker fra forskjellige kulturer og forskjellige opplevelser for å løse veldig komplekse problemer som jeg ikke tror vi noen gang har løst før.

Alison DeNisco Rayome: Og kan snakke litt om bakgrunnen din, siden du ikke kom fra en strengt cybersikkerhetsbakgrunn? Og hvordan du gjorde overgangen, og noen råd til andre kvinner som også ønsker å gå over?

Emily Heath: Ja, så min bakgrunn, jeg startet min karriere innen rettshåndhevelse. Så jeg var en detektiv i England i mange år, og gikk deretter over til en karriere innen teknologi. Jeg hadde mitt eget webdesignfirma for mange år siden, og lærte meg å kode. Og så gikk jeg over i mange andre IT-roller før jeg tok på meg sikkerheten selv. Så jeg kom gjennom sikkerhetsveien mer fra samsvar, enn den mer tekniske sikkerhetsruten. Så for meg er sikkerhet, etterlevelse, tydeligvis de hånd i hånd uansett. Så det kom fra litt mer av en rettshåndhevelse, litt mer av en juridisk bakgrunn.

(Tech Pro Research)

Jeg tror noen råd for kvinner å komme inn i cybersikkerhet er at det nå er så mange fora for kvinner å bli involvert. Jeg vet for eksempel at i United har vi mange programmer med praktikanter, med ideelle organisasjoner. Vi jobber med høgskoler i samfunnet, ideelle organisasjoner som Hi Tech, ICMCP Europe og lignende. Og vi har noen store talent som kommer gjennom det er veldig mangfoldig talent, og også for kvinner som kommer gjennom disse veiene.

Alison DeNisco Rayome: Og har du noen råd til selskaper som vil oppsøke flere kvinnelige cybersecurity-kandidater, men ikke vet hvor du skal komme i gang?

Emily Heath: Ja, så det er mange. Hvis du ønsker å få flere kvinner i cybersikkerhet, må du først og fremst snakke om det, fordi det er så mange veier for folk å utforske. En annen stor del av det som ikke ofte blir snakket om i mange store organisasjoner, spesielt er hvis vi ønsker å prøve å endre den kulturen og få flere kvinner i sikkerhet eller noen rolle for den saks skyld, trenger vi allierte av våre mannlige partnere til også talsmann for kvinner i disse rollene.

Så jeg tror å engasjere seg, gjøre mangfold til en del av selskapets DNA, snakke åpent om det, og så lete etter veier for folk å bli med i selskapet ditt gjennom mange forskjellige fora.

Cybersecurity Insider Nyhetsbrev

Styrke organisasjonens IT-sikkerhetsforsvar ved å holde deg oppdatert om de siste nettbaserte sikkerhetsnyhetene, løsningene og beste praksis. Leveres tirsdager og torsdager

Registrer deg i dag

© Copyright 2021 | mobilegn.com