Naked CIO: Stopp roten som forgifter rekruttering av IT-studenter

Ukontakt-kurs, risikovillige rekrutterere og Storbritannias vaklende IT-status: det er vanskelig å vite hvor man skal begynne å få nytt blod inn i bransjen, sier Naked CIO.

Ledigheten blant IT-akademikere er ikke overraskende. Dessverre bærer det ytterligere vitnesbyrd om ITs manglende evne til å utvikle talent og gi realistiske muligheter for unge fagpersoner.

Det første hovedproblemet er en uenighet mellom lærere og IT-fagpersoner: Læreplanverket og utdanningssystemene er ikke involvert i virksomhetene som ansetter IT-arbeidere.

Noen kurs lykkes med å produsere nyutdannede som blir ansatt rett ut av universitetet. Disse sterke programmene har gode mentorpartnerskap og næringslivsengasjement i forskning, prosjekter og forum for praktisk erfaring. Slike kurs gir unge mennesker erfaring fra virkeligheten og nettverksmuligheter før de studerer.

Regjeringen må gjøre mer for å støtte oppstarter og kule teknologiselskaper der unge talent kan trives
(Fotokreditt: Shutterstock)

Denne tilnærmingen er kritisk. Det krever at utdanningsinstitusjoner og virksomheter smitter gjensidig fordelaktige partnerskap som overskrider utdanning og handel. Slike partnerskap blir innovative og idéstyrte ordninger som gir energi til begge sider av ligningen. Jeg har jobbet med universiteter før på forskningsinitiativer og har alltid funnet resultatene positive.

Overvekt på IT-erfaring i ansettelser
Det andre enorme problemet vi står overfor er at folk som ansetter IT-ansatte i økende grad er risikovillige: De nekter å ansette noen uten teknisk eller felterfaring i jobber. Praktisk erfaring er avgjørende for mange stillinger, men jeg tror vi har en tendens til å avskjedige søkere som mangler industri og teknisk eksponering.

Hvis vi er sympatiske for å sikre at vi har unge talent for å fylle en rørledning for suksessplanlegging, må vi være mer åpne for ideen om å ansette karakterer i visse områder og støtte utviklingen av disse menneskene gjennom trening og veiledning.

Men dette problemet reiser en annen problematisk trend innen IT: det er ingen lojalitet blant IT-arbeidere eller i det minste det er ...

© Copyright 2020 | mobilegn.com