Den amerikanske regjeringens generelle system lønnsskala i et nøtteskall

Forrige gang i denne bloggen ga jeg noen detaljer fra Bureau of Labor Statistics som indikerer at ansatte for den føderale regjeringen er bedre betalt enn ansatte i den private sektor. Jeg lovet i den siste delen av den bloggen å forsøke å forklare regjeringens generelle systemlønnsskala (lønnsskalaen som er rettet mot de i administrative eller profesjonelle roller).

Jeg skulle ønske jeg ikke hadde lovet det fordi jeg trodde øynene mine skulle spinne ut av hodet når jeg forsket på temaet. Men jeg vil forsøke å forklare det her, og hvis du er typen som liker å prikke i molekylærbiologi, bør du ha det bra med å hente de finere poengene. Så her går vi:

Systemet består av 15 karakterer (eller nivåer), starter på GS-1 og fortsetter til GS-15. (Ansatte er ikke alltid ansatt på GS-1-nivå; noen er ansatt i over det på grunn av tidligere erfaring eller høyskoleutdanning. Hvis du hadde en flott akademisk karriere, kan du kvalifisere deg til Superior Academic Achievement, som ville kvalifisere deg for en GS-7-stilling.)

Innenfor hver klasse er det 10 trinn som kan øke lønnen din med omtrent 3% på hvert trinn (dette er i tillegg til lønnsjusteringer som svar på lønnsøkning i privat sektor, som en levekostnadsheving).

Forstod det? Ja, jeg heller.

La oss fortsette. Du kan forvente å få en økning ved å rykke opp ett trinn av gangen i karakteren, Bortsett fra:

  • En ett års ventetid for de tre første trinnene øker;
  • Så øker en to års ventetid for de neste tre;
  • Så øker en tre års ventetid for neste trinn.

Å ja, jeg glemte det. De ventetidene? De holder med mindre en føderal veileder autoriserer en QSI (økning i kvalitetstrinn) i mellom. Eller deres spesielle posisjon er på en "karrierestige."

En karrierestige lar noen som er ansatt i for eksempel GS-5, hoppe opp til GS-7 hvis han klarer seg bra på læringskurven.

Figur A viser omrisset av den generelle systemlønnsskalaen.

Figur A

OK, dette er egentlig et DNA-molekyl, men det er slik systemet ser ut i hodet mitt.

Nå, så innviklet som dette systemet ser ut, kan jeg se hvor det vil ha fordeler i forhold til lønnssystemene i privat sektor. Noen ganger vil for eksempel selskaper i privat sektor prøve å tilfredsstille en ansattes ønske om å rykke opp ved å tildele en ny tittel, men ingen lønnsøkning. Dette ville selvfølgelig ikke være mulig i regjeringssystemet.

I løpet av de kommende ukene skal jeg se på andre faktorer som skiller mellom å jobbe i regjering kontra privat næring.

© Copyright 2021 | mobilegn.com