Jobber du i IT? Her er jobbene som tjener mest penger

IT-arbeidere i Storbritannia likte noen av de største lønnsøkningene i en hvilken som helst profesjonell gruppe.

I en tredjedel av bedriftene mottok IT-ansatte lønnsstigninger på mer enn 2, 5 prosent, fant rapporten fra Hays UK Salary and Recruiting Trends 2016.

De som jobbet innen IT som ble best kompensert i 2015 var de som Hays klassifiserer som CIOs og IT-ledere, fulgt av de som jobbet med "sky", prosjektledelse og sikkerhet.

IT-lønn etter rolle i 2014 og 2015. Kilde: Hays

Tilsvarende gikk de største lønnsstigningene fra 2014 til 2015 til de som jobber med "sky" og prosjektledelse. Selv om utviklerne ikke var den høyest betalte gruppen, var lønningene imidlertid blant de raskest økende i 2015.

Prosentvis endring i lønn etter IT mellom 2014 og 2015. Kilde: Hays Gjennomsnittlig lønn etter IT-rolle i Storbritannia i 2014 og 2015 Kilde: Hays

Mens Hays ikke studerer hvilke utviklere som er best betalt, fant en StackOverflow-undersøkelse av europeiske utviklere fra tidligere i år at utviklere som er mest etterspurt, er de som fokuserer på Ruby, Objekt-C, node.js og C #.

De best betalte programmeringsspråkene i Vest-Europa Bilde: StackOverflow

I 2015 steg den gjennomsnittlige IT-lønnen med 2, 8 prosent, høyere enn den nasjonale gjennomsnittlige økningen på 2, 3 prosent identifisert i rapporten. Til tross for lønnsøkning for IT-arbeidere, mer enn to tredjedeler, 63 prosent, planlegger å bytte rolle i 2016, fant undersøkelsen av mer enn 1200 ansatte og arbeidsgivere.

Nesten en tredjedel, 31 prosent, av de som planlegger å flytte jobber siterte lønn og en tilsvarende andel, 30 prosent, mangel på karrieremuligheter.

Det bør være større konkurranse for IT-ansatte neste år, med 72 prosent av IT-arbeidsgivere som planlegger å ansette nye medarbeidere neste år for å møte en forventet økning i etterspørselen.

Et mindretall av arbeidsgivere lider av en kompetansemangel, med en tredjedel som sier at de ikke har talent for å oppnå forretningsmessige mål.

"Økonomisk tillit fremmer optimismen innen IT-sektoren når vi går inn i 2016 og personalet høster gevinstene, og mange gleder seg over høye lønnsøkninger, " sier James Milligan, direktør for Hays Information Technology.

"Bedrifter som ikke kan tilby betydelige lønninger, vil finne det vanskelig å tiltrekke seg og beholde de dyktigste ansatte, og mange organisasjoner vil jobbe hardt for å sikre at appellen deres går utover lønnen alene."

Et overraskende funn, gitt rapporter om mangel på IT-sikkerhetskompetanse, er den faste lønnen for sikkerhetsarbeidere, som Hays 'Milligan sier er relatert til selskapenes avhengighet av vikarer for å fylle disse rollene.

"Sikkerhetslønnsveksten ser ut til å ha stoppet, men dette maskerer en betydelig økning i prisene som betales til freelance fagfolk og konsulentfirmaer, " sa Milligan.

"Mange firmaer har vært avhengige av entreprenører for å løse sikkerhetsproblemer under en krise. Høyprofilerte hendelser som TalkTalk og Vtech-hacks har fått mange bedrifter til å vurdere sine IT-sikkerhetsprotokoller på nytt, og det er økende samtaler om å investere i fast sikkerhetspersonell.

"Vi vil forvente å se lønn for fagpersoner i sikkerhet vokse betydelig det neste året ettersom arbeidsgivere søker å tiltrekke seg mer fast ansatte til denne viktige funksjonen og innse at høyere lønn vil være avgjørende for å gjøre det."

© Copyright 2020 | mobilegn.com